ln Ticino, come in tutta la Svizzera, si sta assistendo a un’interessante evoluzione nel campo del welfare aziendale. Questo fenomeno sta guadagnando rilevanza come strategia per aumentare la produttività delle imprese senza pregiudicare la loro sostenibilità. Attraverso varie iniziative, come il progetto “Aiti4Welfare” sviluppato dall’Associazione Industrie Ticinesi (Aiti), le aziende offrono ai propri dipendenti benefici aggiuntivi, come servizi e prodotti che promuovono il benessere individuale e collettivo. Questo approccio non solo migliora l’ambiente di lavoro, ma offre anche vantaggi fiscali alle imprese partecipanti.
Il Concetto di Welfare Aziendale e la Sua Implementazione
Il welfare aziendale viene identificato come uno strumento sostenibile, introdotto normativamente nel 2016 per offrire stabilità ai lavoratori e benefici fiscali alle aziende che lo implementano. Questo strumento si è dimostrato efficace nel migliorare la produttività, rafforzando le relazioni tra i dipendenti e l’azienda, e migliorando la reputazione aziendale nella comunità. Le iniziative di welfare aziendale sono allineate con vari obiettivi dell’Agenda 2030 dell’ONU, inclusi quelli relativi alla salute, al lavoro dignitoso e alla parità di genere.
Impatto del Welfare Aziendale sulla Produttività e la Crescita
La relazione tra l’adozione di misure di welfare aziendale e l’aumento della produttività e della crescita aziendale è stata confermata da vari studi. Le imprese che hanno migliorato il proprio indice di welfare hanno visto un aumento significativo sia nel numero dei dipendenti che nel fatturato. Questi dati evidenziano il legame diretto tra il welfare aziendale e la performance economica delle aziende.
Alcuni esempi di benefit aziendali che possono essere offerti ai dipendenti
Piattaforma AITI4Welfare:
A livello territoriale, nel Ticino, è attiva la piattaforma AITI4Welfare che offre una varietà di servizi, sconti e facilitazioni per i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente lavorativo più coinvolgente e stimolante
Ogni singola azienda, internamente, può decidere di mettere a disposizione dei propri dipendenti alcuni benefit tra cui:
Fringe Benefit e Flexible Benefit:
Questi includono una varietà di opzioni come moda e accessori, gioielli e occhiali, prodotti per la cura della persona, articoli per bambini, prodotti per animali domestici, articoli per la casa, servizi auto, tecnologia e libri. I dipendenti possono utilizzare una card specifica per fare acquisti in una vasta gamma di negozi e servizi online.
Banca del Tempo:
Questo è un sistema interessante dove i dipendenti possono scambiare tra loro servizi come lezioni di musica, fotografia, disegno, piccoli lavori domestici o babysitting. Questo scambio avviene senza l’uso di denaro, ma piuttosto tramite prestazioni o servizi. L’azienda può supportare l’implementazione e la gestione di una “banca del tempo” per facilitare questo scambio.
Sportello per Consulti Psicologici e Legali:
Alcune aziende offrono ai loro dipendenti l’accesso a consulenze professionali per questioni legali o psicologiche. Questo servizio è spesso fornito tramite telefono o online.
Cure Termali:
I trattamenti termali e altri servizi curativi basati sull’uso delle acque termali sono tra i benefit offerti da alcune aziende, per promuovere il benessere fisico e mentale dei dipendenti.
Palestra e Yoga:
Questo benefit include l’accesso a palestre aziendali o corsi di yoga. Alcune aziende hanno spazi dedicati a queste attività all’interno delle proprie sedi, mentre altre offrono voucher per utilizzare strutture esterne.
Car Sharing e Mobilità Condivisa:
Alcune aziende offrono soluzioni di mobilità sostenibile come il car sharing aziendale, permettendo ai dipendenti di condividere veicoli per spostamenti legati al lavoro o ad uso personale.
Auto Aziendale a Uso Promiscuo:
Questo benefit consente ai dipendenti di utilizzare un’auto aziendale sia per motivi lavorativi sia personali.
Appartamento Aziendale:
Alcuni dipendenti possono avere accesso a strutture abitative di proprietà o affittate dall’azienda, per brevi periodi di tempo.
In conclusione, l’adozione del welfare aziendale nel Ticino rappresenta un esempio illuminante di come le aziende possano contribuire al benessere dei propri dipendenti e, contemporaneamente, migliorare la loro performance economica. Questo approccio non solo beneficia i lavoratori e le aziende, ma promuove anche una visione più ampia di responsabilità sociale e progresso sostenibile.
